Factures, devis, recherche de clients, négociation de contrats… En tant que travailleur indépendant, il n’est pas toujours facile de gérer les missions de ses clients, la recherche de nouvelles opportunités et toutes les formalités administratives. Ces dernières peuvent se révéler fastidieuses, d’autant plus si vous venez de créer votre entreprise et que vous ne maîtrisez pas tous les codes. C’est pourquoi, il peut être judicieux, dans un premier temps, de se tourner vers une forme d’emploi plus adaptée à vos besoins et qui allie liberté et sécurité. Cela est notamment le cas avec le portage salarial. Mais quel est-il ? Quels sont les avantages et les inconvénients propres à ce système ? Voici toutes les explications pour mieux comprendre en quoi consiste cette nouvelle forme d’emploi.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi basée sur une relation tripartite entre :
- Une agence de portage ;
- Un salarié porté ;
- Une entreprise cliente.
Le salarié porté, initialement considéré comme un consultant indépendant, signe une convention d’adhésion avec la société de portage. Cette convention a pour but de fixer les conditions et les obligations inhérentes à cette relation professionnelle. De plus, c’est auprès de ce même organisme que le travailleur va signer son contrat de travail dès lors qu’il obtient une mission au sein d’une entreprise cliente. À savoir, toutefois, que c’est lui qui définit les clauses du contrat avec son employeur (prix et durée de la mission, temps de travail…). C’est pourquoi, le portage salarial permet de bénéficier d’une certaine liberté et d’une autonomie au sein de son activité, tout en étant encadré pour les démarches administratives. Ces dernières étant réalisées par l’agence de portage choisie au préalable. Celle-ci doit être proche de votre lieu de résidence. Vous pouvez, par exemple, avoir recours au portage salarial à Rennes avec 2iportage.com si vous vous situez dans ce secteur géographique. Cela permettra de faciliter les échanges et de gagner du temps sur les potentiels déplacements nécessaires.
Mieux comprendre les avantages du portage salarial
Le portage salarial, grâce à son fonctionnement, confère de nombreux avantages pour le salarié porté, mais également pour l’entreprise cliente. En voici les principaux.
Pour le salarié porté
Sécurité de l’emploi, sans pour autant faire des concessions sur sa liberté, délégation de sa gestion administrative… Avoir recours à cette nouvelle forme d’emploi garantit au travailleur indépendant une meilleure gestion de son business. Voici pourquoi cette solution se révèle particulièrement intéressante pour les freelances.
Une gestion administrative facilitée
Dans un premier temps, le portage salarial permet d’avoir une gestion administrative facilitée. En effet, les factures, les contrats de travail ou encore les documents relatifs aux ressources humaines sont réalisés par l’agence de portage. Non seulement, cela permet au salarié porté de gagner du temps, mais cela évite notamment de potentielles erreurs juridiques ou comptables.
Une sécurité professionnelle
Cette forme d’emploi permet notamment au travailleur indépendant de bénéficier de la même protection sociale qu’un salarié. Plus précisément, ce dernier est affilié au régime de la sécurité sociale, bénéficie d’une prévoyance et cotise notamment pour l’assurance chômage. Ainsi, en cas de cessation d’activité, il pourra faire valoir ses droits, le temps de retrouver un nouvel emploi ou de créer une autre activité. De quoi mieux assurer son avenir professionnel.
Une liberté encadrée
Enfin, le portage salarial permet de bénéficier d’une totale liberté sur son business tout en étant encadré et accompagné. En effet, le salarié porté négocie lui-même ses tarifs, ses contrats et ses missions, mais il peut toutefois faire appel à son conseiller en cas de doutes. Ainsi, il peut recevoir régulièrement des conseils pour l’aider à mieux gérer ses collaborations ou pour renouveler régulièrement son portefeuille client.
Pour l’entreprise cliente
Mais, cette nouvelle forme d’emploi permet par ailleurs à l’entreprise cliente de bénéficier de nombreux avantages. Voici une liste non exhaustive.
Une meilleure flexibilité
Tout d’abord, le portage salarial permet aux structures d’avoir une meilleure flexibilité au sein de leur organisation. En effet, elles peuvent davantage moduler leurs effectifs en fonction de son activité. Par exemple, lors d’une période chargée, embaucher un salarié porté permet de rapidement faire face à des carences de personnel et ainsi éviter de ralentir la production et le rendement dus à un manque d’effectif.
Un gain de temps et d’argent
Employer un salarié porté permet également à l’entreprise de gagner un temps considérable sur la recherche du candidat idéal et permet par ailleurs de réaliser des économies financières, notamment au niveau du service des ressources humaines. En effet, en se tournant vers une agence de portage, l’entreprise peut rapidement trouver le salarié qui répond à ses besoins, avec les compétences idéales pour le poste proposé. Cela évite ainsi de réaliser de nombreux entretiens, souvent peu concluants.
Une diversification des activités
Enfin, cela se révèle être une solution efficace pour diversifier son activité ou pour répondre rapidement à des besoins précis sur une période donnée. En effet, il n’est pas rare qu’une entreprise ait besoin de compétences spécifiques pour répondre à une problématique à court ou à long terme. Faire appel à un salarié porté est la solution la plus rapide et la plus efficace pour trouver une personne qualifiée dans un domaine particulier.
Quels sont les inconvénients à relever ?
Cependant, il est important de noter que ce statut comporte quelques inconvénients. Par exemple, les frais de gestion et les commissions salariales engendrent un coût financier parfois plus élevé que celui calculé dans le cadre d’une SASU ou d’une autoentreprise. De plus, certaines agences de portage demandent une facturation minimum lors des prestations ou d’atteindre un certain chiffre d’affaires par mois, ce qui peut être un problème pour les indépendants venant de commencer leur activité.
Bien choisir son agence de portage : quels critères vérifier ?
En tant que salarié porté, il est indispensable de bien choisir son agence de portage. Pour ce faire, plusieurs critères doivent être pris en compte.
Le montant des frais de gestion
Avant toute chose, il est important de prendre connaissance du montant des frais de gestion pratiqué par l’agence. En effet, ces derniers peuvent varier d’une structure à une autre. C’est pourquoi, faire des comparatifs avant de souscrire un contrat est fortement recommandé. À savoir néanmoins que la majorité des agences prélèvent des frais de commission compris entre 5 % et 12 % sur le chiffre d’affaires réalisé.
Le niveau d’accompagnement
Dans un second temps, le niveau d’accompagnement est une donnée à ne pas négliger. Quels sont les dispositifs mis en place pour aider le salarié dans ses démarches ? Des formations sont-elles proposées ? Est-il possible d’avoir un référent personnel ? Les réponses à ces questions peuvent être essentielles pour avoir la possibilité de faire grandir son activité et bénéficier des meilleurs conseils pour avancer dans la bonne direction et augmenter ses recettes rapidement.
Les avis de l’entreprise
Enfin, il est conseillé de regarder les avis déposés sur Internet concernant l’entreprise que vous souhaitez sélectionner. Une structure disposant de nombreux avis négatifs doit vous amener à faire preuve d’une certaine vigilance et surtout vous inciter à rechercher les causes d’une telle notation.
